Собинский городской суд Владимирской области (г. Собинка, Рабочий проспект, д. 6, т. 2-29-09) объявляет о наличии  вакантных должностей

государственной гражданской службы 

- консультанта 

- секретаря судебного заседания  

в отдел обеспечения судопроизводства.

 

Назначение на вакантные должности осуществляется по результатам собеседования.

 

К собеседованию допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (русским языком).

 

         К претендентам на должность консультанта и секретаря судебного заседания предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего юридического образования не ниже уровня бакалавриата без предъявления  требований к стажу.

 

Претендент должен знать:

         - Конституцию Российской Федерации;

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации»;

Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 г.  № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

         - Федеральный закон от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-  Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Федеральный закон «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» от 22.12.2008г. № 262-ФЗ;

         - Инструкцию по судебному делопроизводству в районном суде  Утвержденной Приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 г. № 36;

- Инструкцию о порядке организации комплектования, хранения, учета и использования документов (электронных документов) в архивах федеральных судов общей юрисдикции, утвержденную приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 19.03.2019 г. № 56.

ГПК РФ,  УПК РФ, КАС РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, а также иные нормативные правовые акты, подлежащие применению в судопроизводстве по делам, рассматриваемым судом и регулирующие особенности  прохождения гражданской службы в пределах должностных обязанностей и полномочий.

 

Претендент должен уметь:

-  работать с законодательными и нормативными актами, соответствующей сферы деятельности и применять их на практике;

         -  логически мыслить, анализировать и обобщать конкретную информацию;

         -  разрабатывать план конкретных действий;

- владеть компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

 

Условия прохождения  гражданской службы:

-гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день, предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  30  календарных дней, ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней;

-гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии  со ст.50  Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ;

    -гражданский служащий обеспечивается надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми  для исполнения должностных обязанностей

  -гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

- возможность карьерного роста.

 

Адрес приема документов: г. Собинка, Рабочий проспект, д. 6, общий отдел (каб. 38) с 09:00 до 12:45 и с 14:00 до 17:00.

 

Ответственный за прием документов заместитель начальника общего отдела Гаврилова Елена Дмитриевна (контактный телефон 8(49242)2-29-09).

Для участия в собеседовании гражданский служащий другого государственного органа представляет следующие документы:

заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 Для участия в собеседовании гражданин представляет следующие документы:

- заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении                         (1 фото 4 х 6 см);

-копию паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также по желанию гражданина о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождение  (заключение медучреждения ф.№001-ГС/у, утв. приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 14.12.2009г. № 984н);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет” за три календарных года, предшествующих году подачи сведений (бланк имеется на сайте суда).

Оценка  кандидатов осуществляется на основании:

а) представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой деятельности;

б) на основе процедур с использованием не противоречащих федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.